A.实施职业化管理的目的是确立从业行为规范化和身份固定化的格局 B.职业化管理要求不靠灵活应变，而靠职业道德制度和标准 C.职业化管理是一种建立在职业活动程序化和强制化基础上的法治 D.一旦建立了职业化管理体系，“跳槽”等事情就很难发生
A.可靠性 B.针对性 C.有效性 D.合理性
A.劳动法的首要原则 B.劳动法律规范 C.劳动法的基本原则 D.相关国际公约
A.职业活动与杜会分工密切相关 B.职业活动当中的物质生产活动是人类生存的第一个前提 C.职业活动包含着高尚的内涵，它绝不能作为人谋生的手段 D.职业活动限制了人的自由与发展
A.互利双赢 B.发展生产力 C.维护公平 D.为人民服务
A、增加岗位的工作内容 B、充实岗位工作内容 C、岗位工作轮换设计 D、岗位工作连贯设计
A.总需求 B.总需求价格 C.总供给 D.总供给价格
A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环
A.劳动合同的订立、履行 B.集体合同协商、订立的程序 C.劳动合同的变更、解除和终止 D.集体合同协商、订立的原则 E.因劳动合同发生争议的调节和处理
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