助理人力资源管理师(三级)三级人力资源(综合练习)章节练习(2019.05.05)

判断题
1904年美国斯坦福大学的心理学家推孟教授编织了第一个儿童智力测验量表，并提出了智力商数的概念，简称为IQ。
答案：错误
单项选择题
()可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。
A.专项协议
B.集体合同
C.劳务合同
D.补充协议
单项选择题
不属于津贴的特点的是（）
A.补偿性的劳动报酬
B.具有单一性
C.较大灵活性
D.及时性
单项选择题
不属于奖金的特点的是（）
A.单一性
B.灵活性
C.及时性
D.机会性
单项选择题
关于关键事件法叙述不正确的是()。
A.关键事件对事不对人
B.该方法要考虑行为的情景
C.该方法只注重对行为本身的评价
D.关键事件是指有效和无效的工作行为
单项选择题
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除按规定支付经济补偿金外，还应当同发给不低于（）工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的（），患绝症的增加部分不低于医疗补助费的（）
A.6个月；100%；150%
B.6个月；50%；100%
C.12个月；25%；50%
D.6个月；30%；50%
单项选择题
以具体描述的特定工作行为是否被体现为基础来确定员工绩效水平的绩效考评方法是（）
A.行为锚定等级评价法
B.关键绩效指标法
C.目标管理法
D.工作指标法
多项选择题
E-HR系统包括（）
A.人力资源业务管理系统
B.网络自助服务系统
C.财务系统
D.客户管理系统
单项选择题
每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?
A.封闭式的自危表现
B.开放式的悦纳表现
C.封闭式的悦纳表
D.开放式的自危表现
单项选择题
现代绩效管理中评估结果最重要的用途是（）
A.薪酬的调整
B.用于员工发展的绩效改进计划
C.认识政策调整
D.企业战略调整