旅游企业人力资源管理章节练习(2019.05.05)

多项选择题
下列关于人力资源战略描述正确的是（）
A.企业人力资源战略是根据人力资源规划来制定的
B.人力资源战略是为了企业短期内获得收益，与人力资源管理关系密切
C.人力资源战略可以具体看成是有计划的人力资源使用模式以及使组织能够实现其目标的各种活动
D.人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
E.以上说法均不正确
多项选择题
下列说法符合人力资源规划的总目标是（）
A.实现企业利润最大化
B.最大限度地开发和利用人力资源的潜力
C.获得人力资源的有效配置，达到企业目标
D.使得企业在般当的时机获得适当的人选
E.调动员工的积极性和创造性
问答题
概述社会保障体系的组成部分。
答案：我国的社会保障体系主要包括社会救助、社会保险、社会福利和社会优抚四大方面。社会救助是国家和社会对因贫困、灾难和身体残疾等...
单项选择题
从时间进程上看，人力资源管理能力和水平的提高（）经济效益的产生
A.同步于
B.先于
C.落后于
D.不确定
多项选择题
（）是内部人力资源供给的方法
A.人力资源信息库
B.随机网络模式法
C.马尔可夫分析法
D.德尔菲法
E.计算机模拟法
多项选择题
市场薪酬调查法的核心是（）
A.关键性工作以市场调查为准
B.非关键性工作以市场工资政策线来表示
C.竞争者决定公司薪酬结构
D.强调人力资本外部竞争力
E.缺点是有可能丧失公平性
单项选择题
角色扮演法在培训方法中属于（）
A.练习某项工作技巧，都会众如何交流自己的看法
B.了解一项独特的经验
C.学会解决不同问题的方法
D.培训他们的创造性
多项选择题
协助型战略是个于（）之间
A.诱引型战略
B.累积型战略
C.效用型战略
D.参与型战略
E.发展型战略
单项选择题
工作评价法是根据各种工作中所包含的技能要求、努力程度要求、岗位职责和工作环境等因素来决定各种工作之间的（）
A.绝对价值
B.相对价值
C.真实价值
D.市场价值
单项选择题
公平理论的表现形式中，属于员工同那些在企业内部与他们于同样工作的其他人进行工资的内部公平性的比较的是（）
A.内部公平
B.外部公平
C.员工个人公平
D.上述都是