A.企业人力资源战略是根据人力资源规划来制定的 B.人力资源战略是为了企业短期内获得收益,与人力资源管理关系密切 C.人力资源战略可以具体看成是有计划的人力资源使用模式以及使组织能够实现其目标的各种活动 D.人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础 E.以上说法均不正确
A.实现企业利润最大化 B.最大限度地开发和利用人力资源的潜力 C.获得人力资源的有效配置,达到企业目标 D.使得企业在般当的时机获得适当的人选 E.调动员工的积极性和创造性
A.同步于 B.先于 C.落后于 D.不确定
A.人力资源信息库 B.随机网络模式法 C.马尔可夫分析法 D.德尔菲法 E.计算机模拟法
A.关键性工作以市场调查为准 B.非关键性工作以市场工资政策线来表示 C.竞争者决定公司薪酬结构 D.强调人力资本外部竞争力 E.缺点是有可能丧失公平性
A.练习某项工作技巧,都会众如何交流自己的看法 B.了解一项独特的经验 C.学会解决不同问题的方法 D.培训他们的创造性
A.诱引型战略 B.累积型战略 C.效用型战略 D.参与型战略 E.发展型战略
A.绝对价值 B.相对价值 C.真实价值 D.市场价值
A.内部公平 B.外部公平 C.员工个人公平 D.上述都是