小紫从吧台小妹的工作调整到后厨帮厨，在工作设计上属于（）。

旅游企业在制定标准时遵循（）原则。

人工智能的普遍应用，会使一部分职业消失，也会出现像电子竞技师等新职业，因此，失业率不会升高。

旅游企业采用差异化战略时，在人力资源规划上更注重员工的创新性的培养。

工作参与法适用于旅游企业所有岗位的调查，并且具有较高的信度和效度。

丽思卡尔顿酒店被称为世界上的豪华酒店代表，其提出服务员是为绅士和淑女服务的绅士和淑女的理念，此外，其员工有2000美元的额度去服务有需要的客人，员工可以在不请示上级的情况下，打的为即将离境客人送还遗留物品。酒店人士分析，丽思卡尔顿的成功除了给予员工足够的授权外，在培训中更关注员工（）的培训。

‍薪酬倒挂是一种非正常的薪酬现象，为避免出现该现象，在薪酬设计时应体现（）。

‏我国在人才招聘中通常使用的甄选方法包括（）。

旅游企业为测试被培训者对知识的运用能力，通常采用（）。

（）指旅游企业为了实现企业的战略和目标，评估企业现有人力资源的优势和劣势，分析影响企业内外部环境的各种因素，预测人力资源的需求及劳动力市场的供给情况，制定相应的政策和措施，使企业能够及时获得所需要的人力资源，同时使员工与企业一同成长和发展。