A.工作分析
B.工作评价
C.市场薪酬调查
D.政策线
E.薪酬结构

A.企业公平
B.外部公平
C.地区公平
D.内部公平
E.员工个人公平

A.改变投入
B.改变利益
C.改变参照物投入、收入参数，要求参照物增加投入
D.改变情景
E.从不公平的情景中推出

A.A收/A投=B收/B投
B.A收/A投≤B收/B投
C.A收/A投≥B收/B投
D.A收/A投>B收/B投
E.A收/A投

A.马斯洛需要层次理论
B.赫兹伯格的双因素理论
C.强化理论
D.手段—期望理论
E.维克多·弗洛姆的期望理论

A.保护项目
B.非工作报酬（如假期）
C.服务与津贴
D.激励性报酬
E.延期支付

A.高级管理人员
B.非工作报酬（如假期）
C.服务与津贴
D.激励性报酬
E.延期支付

A.从事经营管理等工作等人员按年、月领取的固定薪金
B.按件、小时、周、日领取的固定报酬
C.加班工作付与的报酬
D.年终分得的报酬
E.公费医疗

A.绩效对理想结果的影响
B.先是指标的适应性
C.为来年制定绩效计划
D.对绩效考评结论给予补偿
E.确认应当将绩效考评继续的行为

A.了解被考评人的工作情况
B.了解考评标准
C.了解公司有关政策
D.熟悉被考评者的工作表现
E.熟悉被考评者的背景及经历