以勤奋或者员工的出勤率作为工作效果和工作表现的衡量指标是有效的。

判断题以勤奋或者员工的出勤率作为工作效果和工作表现的衡量指标是有效的。

1.判断题笔迹测试在旅游企业人员招聘中应用较少。

2.判断题旅游企业在进行服务员招聘时，心理测试可以作为主要的甄选方式。

3.判断题工作分析是旅游人力资源工作的基础工作，为保障旅游企业招聘到合适的人才奠定了基础。

4.判断题人力资源规划对规模较大的旅游企业适用，对于规模较小的企业人力资源规划则可有可无，做好招聘和绩效管理就好了。

5.判断题旅游企业采用差异化战略时，在人力资源规划上更注重员工的创新性的培养。

6.判断题人工智能的普遍应用，会使一部分职业消失，也会出现像电子竞技师等新职业，因此，失业率不会升高。

7.多项选择题绩效考评由（）组成。

A.德
B.能
C.勤
D.绩

8.多项选择题旅游企业为测试被培训者对知识的运用能力，通常采用（）。

A.观察法
B.绩效评估法
C.笔试法
D.面试法

9.多项选择题工作分析的要素包括（）。

A.工作环境
B.工作隶属关系
C.工作主体
D.工作时间

10.多项选择题旅游企业的战略一般包括（）。

A.差异化战略
B.集中化战略
C.无差异战略
D.目标组合战略