旅游企业在进行服务员招聘时，心理测试可以作为主要的甄选方式。

判断题旅游企业在进行服务员招聘时，心理测试可以作为主要的甄选方式。

1.判断题工作分析是旅游人力资源工作的基础工作，为保障旅游企业招聘到合适的人才奠定了基础。

2.判断题人力资源规划对规模较大的旅游企业适用，对于规模较小的企业人力资源规划则可有可无，做好招聘和绩效管理就好了。

3.判断题旅游企业采用差异化战略时，在人力资源规划上更注重员工的创新性的培养。

4.判断题人工智能的普遍应用，会使一部分职业消失，也会出现像电子竞技师等新职业，因此，失业率不会升高。

5.多项选择题绩效考评由（）组成。

A.德
B.能
C.勤
D.绩

6.多项选择题旅游企业为测试被培训者对知识的运用能力，通常采用（）。

A.观察法
B.绩效评估法
C.笔试法
D.面试法

7.多项选择题工作分析的要素包括（）。

A.工作环境
B.工作隶属关系
C.工作主体
D.工作时间

8.多项选择题旅游企业的战略一般包括（）。

A.差异化战略
B.集中化战略
C.无差异战略
D.目标组合战略

9.多项选择题人力资源的质量构成包括（）。

A.身体素质
B.心理素质
C.文化技术素质
D.思想道德素质

10.单项选择题旅游企业培训的方法多样，师徒制的特点是（）。

A.覆盖人群广
B.培训成本高
C.互动性弱
D.适用于知识类培训