判断题旅游企业在进行服务员招聘时,心理测试可以作为主要的甄选方式。
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5.多项选择题绩效考评由()组成。
A.德
B.能
C.勤
D.绩
6.多项选择题旅游企业为测试被培训者对知识的运用能力,通常采用()。
A.观察法
B.绩效评估法
C.笔试法
D.面试法
7.多项选择题工作分析的要素包括()。
A.工作环境
B.工作隶属关系
C.工作主体
D.工作时间
8.多项选择题旅游企业的战略一般包括()。
A.差异化战略
B.集中化战略
C.无差异战略
D.目标组合战略
9.多项选择题人力资源的质量构成包括()。
A.身体素质
B.心理素质
C.文化技术素质
D.思想道德素质
10.单项选择题旅游企业培训的方法多样,师徒制的特点是()。
A.覆盖人群广
B.培训成本高
C.互动性弱
D.适用于知识类培训
最新试题
旅游企业的战略一般包括()。
题型:多项选择题
工作分析是旅游人力资源工作的基础工作,为保障旅游企业招聘到合适的人才奠定了基础。
题型:判断题
旅游企业培训的方法多样,师徒制的特点是()。
题型:单项选择题
我国在人才招聘中通常使用的甄选方法包括()。
题型:多项选择题
人力资源规划对规模较大的旅游企业适用,对于规模较小的企业人力资源规划则可有可无,做好招聘和绩效管理就好了。
题型:判断题
前厅部经理通过在大堂区域的巡视,发现员工在服务技能上的不足并确定酒店的培训内容的方法是()。
题型:单项选择题
小李是景区的讲解员,他从最初的讲解景区到现在为景区游客提供一站式服务,体现了()。
题型:单项选择题
绩效考评由()组成。
题型:多项选择题
绩效考核是绩效管理的重要组成部分,绩效管理通过与员工的沟通,以便员工改进行为,提高技能,为今后的企业目标实现奠定基础。
题型:判断题
人工智能的普遍应用,会使一部分职业消失,也会出现像电子竞技师等新职业,因此,失业率不会升高。
题型:判断题