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B.知识
C.动机
D.技能
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A.动机
B.知识
C.态度
D.技能
A.社会文化
B.企业所在地法律政策
C.企业经营方向
D.技术环境
A.问卷调查法
B.访谈法
C.行为观察法
D.宾客意见法
A.花费时间长
B.成本低
C.成本高
D.信息质量高
最新试题
人工智能的普遍应用,会使一部分职业消失,也会出现像电子竞技师等新职业,因此,失业率不会升高。
()是指人被提拔到自己不胜任的岗位上。
旅游企业的战略一般包括()。
绩效考核是绩效管理的重要组成部分,绩效管理通过与员工的沟通,以便员工改进行为,提高技能,为今后的企业目标实现奠定基础。
旅游企业在进行服务员招聘时,心理测试可以作为主要的甄选方式。
小明为参加某旅游公司的面试,特地购置了一身西服,面试当天除了仪容仪表合宜外,他还注重细节,在面试结束时,将座椅推回原位,鞠躬向面试者道谢,出门时将门轻轻关上。通过上述的的描述,小明在面试时,充分运用了人员甄选误差中的()并将最好的自己呈现。
旅游企业在制定标准时遵循()原则。
2019年初,人社部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,通知中也规定,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况等,该条款体现了人员招聘中的()的原则。
旅游企业提前将面试问题设定好,对所有面试者都询问同样问题的面试方法是()。
工作分析是旅游人力资源工作的基础工作,为保障旅游企业招聘到合适的人才奠定了基础。