A.行政性工作
B.执行必工作
C.技术性工作
D.关键性工作
E.非关键性工作
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A.工作内容比较稳定
B.员工规模大
C.这种工作在大量中存在
D.劳动力市场上此种工作的供求形式没有短缺
E.以上都有
A.外部公平
B.内部公平
C.员工个人公平
D.个人差别
E.以上都有
A.奖励基础
B.绩效基础
C.激励计划
D.工作分析
E.工作结构
A.工作分析
B.工作评价
C.激励计划
D.工作结构
A.工作分析
B.工作评价
C.市场薪酬调查
D.政策线
E.薪酬结构
A.企业公平
B.外部公平
C.地区公平
D.内部公平
E.员工个人公平
A.改变投入
B.改变利益
C.改变参照物投入、收入参数,要求参照物增加投入
D.改变情景
E.从不公平的情景中推出
A.A收/A投=B收/B投
B.A收/A投≤B收/B投
C.A收/A投≥B收/B投
D.A收/A投>B收/B投
E.A收/A投
A.马斯洛需要层次理论
B.赫兹伯格的双因素理论
C.强化理论
D.手段—期望理论
E.维克多·弗洛姆的期望理论
A.保护项目
B.非工作报酬(如假期)
C.服务与津贴
D.激励性报酬
E.延期支付
最新试题
()是指人被提拔到自己不胜任的岗位上。
旅游企业在制定标准时遵循()原则。
绩效考核以考代管,是一种结果导向的考核方式,有人力资源管理专家把这种方式称为()式。
旅游企业在进行服务员招聘时,心理测试可以作为主要的甄选方式。
丽思卡尔顿酒店被称为世界上的豪华酒店代表,其提出服务员是为绅士和淑女服务的绅士和淑女的理念,此外,其员工有2000美元的额度去服务有需要的客人,员工可以在不请示上级的情况下,打的为即将离境客人送还遗留物品。酒店人士分析,丽思卡尔顿的成功除了给予员工足够的授权外,在培训中更关注员工()的培训。
旅游企业为测试被培训者对知识的运用能力,通常采用()。
旅游企业培训的方法多样,师徒制的特点是()。
人工智能的普遍应用,会使一部分职业消失,也会出现像电子竞技师等新职业,因此,失业率不会升高。
旅游企业的战略一般包括()。
()指旅游企业为了实现企业的战略和目标,评估企业现有人力资源的优势和劣势,分析影响企业内外部环境的各种因素,预测人力资源的需求及劳动力市场的供给情况,制定相应的政策和措施,使企业能够及时获得所需要的人力资源,同时使员工与企业一同成长和发展。