人力资源管理考试章节练习(2019.05.05)

多项选择题
内部晋升的优势包括（）。
A.减少雇佣新员工的成本
B.保持企业工作的连续性
C.避免专业人才的流失
D.避免员工之间产生矛盾
E.有利于引进新的思想和方法
问答题
在人力资源管理中，不认是招聘、岗位评价、还是绩效考核中的行为评价，都会涉及评分的准确性问题。请简要说明，怎样才能避免评分误差？
答案：（1）选择合适的评价工具；
（2）评价后能及时反馈，讲明对被评价者职业发展的意义，消除其不必要的顾虑；
判断题
创新不包括合作者相互作用的学习过程
答案：错误
问答题
我国劳动关系的社会调整所遵循的基本原则包括哪些内容？
答案：1、劳动者享有平等的劳动权利；
2、劳动者有通过劳动获得报酬的权利；
3、劳动者有休息休假的权利；<...
判断题
国家事件是指两个或者几个国家为主要行为者的事件，其中以外交事件和军事事件为多。而国际事件是发生在国家层面，威胁到一国政权和社会稳定的事件。（）
答案：错误
填空题
企业培训开发实施管理系统包括（），核定培训经费，（）和组织运行监控。
答案：落实时间地点；保障资源配置
多项选择题
下列下属行为科学理论研究的是（）
A.期望理论
B.双因素理论
C.成就需求理论
D.需求层次理论
E.科学管理理论
单项选择题
自由联想法的最终目的是（）
A、使来访者认识自己的病因
B、回忆童年的一切经历
C、对来访者的病情进行适当引导
D、发掘来访者压抑在潜意识内的致病情结或矛盾冲突
多项选择题
在人力资源供不应求时，企业可采用的对策有（）
A.重新安置
B.内部调整
C.加强培训
D.工作再设计
E.外部招聘
多项选择题
在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住的键的要素是（）。
A.动力
B.情境
C.目标
D.行动
E.结果