A.减少雇佣新员工的成本
B.保持企业工作的连续性
C.避免专业人才的流失
D.避免员工之间产生矛盾
E.有利于引进新的思想和方法
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A.降低被晋升人员的流失率
B.有利于企业创新能力的提升
C.有助于避免企业内部的纠纷和摩擦
D.促使员工按照组织的期望提高自身素质
E.减少雇佣新员工所耗费的人力、物力和财力
A.退休
B.开除
C.主动辞职
D.停薪留职
E.离职创业
A.开除
B.停薪留职
C.裁员
D.主动辞职
E.退休
A.内部流动
B.流入企业
C.流出企业
D.企业之间的流动
E.行业之间的流动
A.企业
B.部门
C.行业
D.地区
E.职位层级
A.员工能力评估
B.工作绩效评价
C.工作满意度调查
D.员工流动后果分析
A.员工工作满意度
B.员工流动行为倾向
C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价
A.员工满意度
B.在企业内部的发展期望
C.员工的晋升率
D.在企业外部的发展期望
A.员工工作满意度
B.员工家庭——生活平衡感
C.工对其在企业内未来发展的预期和评价
D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价
A.处罚以采取书面警告为好
B.停职是最严厉的一种处罚
C.如果员工再次违反规则,应该发出最后警告
D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
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