员工福利规划师章节练习(2019.05.07)

单项选择题
现代工伤保险制度实行的原则是（）
A.补偿不究过失
B.选择性参保原则
C.无过失责任补偿
D.单位和个人共同分担员工工伤损失
单项选择题
二战后1945-1986年间，日本的福利制度完成了第一次制度变迁，对此理解正确的是（）：①战后日本开始就国民福利等方面颁布了一系列的法规政策，强调了政府在员工福利制度中的作用；②日本政府为了鼓励建立补充年金计划，在税收上给予了一定的优惠；③企业在员工福利的发展上发挥了重要的作用；④日本的工会与欧美不同，是以企业为单位组建的，对企业建立员工福利计划所起的推动作用比欧美要小；⑤日本寿险业的蓬勃发展带动了员工福利制度的发展。
A.①②③④
B.②③④⑤
C.①②③⑤
D.①②③④⑤
单项选择题
关于员工福利制度及其对社会公平的促进作用，以下说法正确的有（）。①完善的员工福利制度有利于保证社会成员竞争起点的公平。比如，员工福利项目中的遗属保障以及家庭和儿童补贴可以有效地保障员工幼儿的教育机会，促进下一代在社会竞争起点的公平②完善的员工福利制度有利于保证社会成员竞争过程的公平。比如，缴费确定型（简称DC型）的企业年金制度③完善的员工福利制度有利于保证社会成员竞争结果的公平。比如，待遇确定型（简称DB型）的企业年金制度④建立完善的员工福利制度可以有效地提高劳动者报酬，促进社会公平
A.①②
B.②③
C.①③④
D.①②③④
单项选择题
关于商业团体保险作为企业员工福利计划的优势，以下说法正确的是（）。①管理成本低②保障范围广③有效节税④充分满足员工个性需求
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.②③④
单项选择题
联合国《人类发展报告》（2010）指出，人类发展是扩大人类自由的过程，对此理解正确的有（）：①人享有长寿、健康、过体面生活的自由；②人享有积极参与营造公平、可持续发展的自由；③人享有按照个人意志改造地球、改造社会的自由；④个人只是人类发展的受益者而不是驱动者；⑤人享有实现他们有理由珍视的目标的自由。
A.①②③④⑤
B.①②③④
C.①②⑤
D.①②③⑤
单项选择题
努力缓解地区之间和部分社会成员之间收入分配差距扩大的趋势，是一段时期内政府的主要任务，为了实现这一任务，应当遵循的原则包括（）。①提高低收入者的收入水平②增加中等收入者比重③有效调节过高收入④取缔非法收入⑤定期给全体职工涨工资
A.①②③④⑤
B.②③④⑤
C.①③④⑤
D.①②③④
单项选择题
我国《企业财务通则》关于企业员工福利项目列支说法正确的有（）。①企业应当为高危作业的职工缴纳团体人身意外伤害保险费②企业应当依法为职工支付基本医疗、基本养老、失业、工伤等社会保险费，所需费用直接作为成本（费用）列支③企业可以为职工建立补充医疗保险和补充养老保险，所需费用全部从成本（费用）中提取④企业可以部分承担员工购买住房、支付业务管理费等支出
A.①②
B.①③
C.②③
D.②④
单项选择题
信托管理模式下受托人是企业年金管理运作中的核心，这主要体现在（）。①受托人是企业年金方案的发起者；②受托人对企业年金计划承担全部信托责任；③受托人是企业年金信息流管理的中心；④受托人是企业年金计划的制定者。
A.①②④
B.②③④
C.①②③
D.①②③④
单项选择题
以下不属于弹性福利优点的是（）
A.满足员工个性化需求
B.更好地发挥了福利的激励作用
C.员工获得尊重
D.福利提供成本较低
单项选择题
随着我国改革开放的逐步深入，计划经济时期的单位福利制度逐步瓦解，以下关于这一过程的说法中，正确的是（）。
A.国家一统资源的时代结束，单位自主性加强
B.单位作为行政组织的功能与再分配功能明显弱化
C.单位开始成为“雇主”，开始引进西方企业的那套福利机制，同时契约性关系被引进，单位与个人的控制与依附关系明显弱化
D.以上所列均正确