A.可以直观地获得关于求职者的最真实信息 B.在短时间内可以获得求职者的综合信息 C.可以提高人员选拔的有效性 D.容易防范和识别考生的社会赞许行为
A.测试习题较多，较为全面 B.直观性强 C.应试者的心理压力小 D.费时少
A.有关申请人的主观信息 B.申请人过去的成长与进步情况 C.申请人的工作稳定性和求职动机 D.可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息
A.缺乏规范性 B.内容随意性较大 C.形式灵活 D.存在自我夸大的倾向 E.不利于求职者充分进行自我表达
A.感知力 B.记忆力 C.技能 D.综合素质
A.问卷调查法 B.行为事件访谈法 C.专家小组法 D.全方位评价法
A.主动性 B.灵活性 C.成就欲 D.公关能力 E.关注秩序和质量
A.文件筐作业B.角色扮演C.无领导小组讨论D.自我介绍E.同事相互评价
A.情绪 B.记忆力 C.气质 D.注意力 E.人格
A.能够全面考查应聘者的态度 B.通常有论文形式的笔试和测验形式的笔试 C.目前在我国被广泛使用 D.可以测试应试者的基础知识和综合分析能力 E.所得成绩对候选人的工作预期结果可能不是十分理想
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