A.有关申请人的主观信息
B.申请人过去的成长与进步情况
C.申请人的工作稳定性和求职动机
D.可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息
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A.规范统一
B.形式死板,不利于求职者进行充分的自我表达
C.能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
D.可能存在自我夸大的倾向
A.雇用面试
B.个人简历
C.选择测试
D.身体检查
A.体验不合格在应聘面试的前面
B.各种测试在应聘面试的前面
C.体验不合格在各种测试的前面
D.核查所填资料在接待应聘者的前面
A.知识
B.动机
C.技能
D.注意力
A.问卷调查法
B.行为事件访谈法
C.专家小组法
D.全方位评价法
A.按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣
B.效标参照对于定义胜任特征很关键
C.一个特征品质即使对现实世界不能做出差异化的预测,也可称之为胜任特征
D.最常用于胜任特征研究的效标是:优秀效标和合格绩效
A.工作成熟度
B.领导效能
C.需要层次
D.胜任特征
A.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件
B.这一阶段主要依据管理者的判断,技术性含量不高
C.组织所需要的人员一定是最优秀的人员
D.最终的录用决策应当由人力资源部门作出
最新试题
关于胜任特征模型的建立,下列说法中正确的是()。
下列选项中属于非智力因素的有()。
评价中心技术的主要形式包括()。
关于评价中心的陈述,正确的是()。
面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断,这种面试错误被称为()。
导致该公司招聘失败的主要原因包括()。
一张完整的申请表应当使组织了解到个体的()。
为了提高招聘的效率,小王应该采用的方法是()。
与传统的笔试方法相比,面试的特点主要表现为()。
对重要问题提前进行准备并记录在标准化的表格中是()面试。