A.不断完善企业员工的薪酬激励方案 B.将员工季度和年度的绩效考核进行综合评价 C.提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案 D.充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能
A.J模式 B.B模式 C.A模式 D.S模式
A.工资形式 B.薪酬形式 C.分配形式 D.分享形式
A.滞后型策略 B.混合型策略 C.领先型策略 D.跟随型策略
A.工作价值取决于创造力、解决问题的能力 B.重视工作成就和工作内容 C.要求高学历且经验丰富的人才 D.工作成效不能立竿见影，难以短时间平衡 E.人员自我期望较高，对工作环境要求高
A.法定型期权 B.指定型期权 C.奖励型期权 D.非法定股票期权
A.期股 B.股份 C.股值 D.红股
A.人工成本加大，会增加财务压力 B.不一定能挑选到最优秀的员工 C.可能将高薪转嫁到消费者身上 D.即便是招收到了高素质员工，也不一定能给企业减少单位成本 E.即便是招收到了高素质员工，也不一定能给企业提高产品质量
A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送 B.内部员工持股自愿原则 C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利 D.内部员工股不参与股息和红利的分配
A.人的行为完全取决于自身 B.使人在行动中获得愉悦和满足 C.是在外界的需求和外力作用下人的行为 D.需要外力驱使 E.通过将行为结果和渴望的回报联系起来达到刺激人采取行动的目的
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