中级人力资源管理战略性人力资源管理章节练习(2019.05.09)

多项选择题
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。
A.员工培训
B.管理变革
C.特殊能力的开发
D.改变结构和文化
E.组织绩效和业绩
单项选择题
关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是()。
A.由美国舒斯特教授提出
B.不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
C.发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标
D.由15项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况
单项选择题
制订和提交有关绩效团队，缩短创新周期有关的变革创新计划是（）角色。
A.战略伙伴
B.管理专家
C.员工激励者
D.变革推动者
单项选择题
下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是（）。
A.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献，有助于显现人力资源部门的工作成绩
B.提升人力资源管理部门的作用、地位
C.有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
D.有助于员工进行自我评价
多项选择题
优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有()。
A.专业知识
B.业务知识
C.实践职能
D.管理变革能力
E.领导职能
单项选择题
主要目标是获得高度稳定与可靠的员工，与员工之间表现为纯粹的利益交换关系的人力资源战略模式是（）。
A.投资战略
B.参与战略
C.诱因战略
D.成长战略
单项选择题
结合使用诱因战略、投资战略、参与战略三种人力资源战略模式的是（）。
A.成本领先战略
B.聚焦战略
C.差异化战略
D.稳定战略
多项选择题
关于人力资源管理人员的能力和素质，正确的陈述有（）。
A.专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别
B.人力资源管理人员不需要了解财务，技术等具体知识
C.必须具备一种以确保变革成功的方式来监控变革完成的技能
D.具备经营活动的能力
E.专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础
单项选择题
人力资源满足企业优势资源的条件不包括（）。
A.价值
B.稀缺性
C.不可模仿性
D.可替代性
多项选择题
战略人力资源管理的特征包括（）。
A.战略性
B.系统性
C.多样性
D.目标性
E.灵活性