劳动关系协调员(师)章节练习(2019.05.10)

判断题
特殊工时制度，通常是指劳动者正常工作时间少于法定标准工作时间的工时制度。
答案：正确
多项选择题
企业依照劳动规章制度对员工进行惩处，必须符合的条件有（）。
A.惩处的目的是为了维持生产或者劳动秩序
B.该规章制度已经公示或告知劳动者
C.该惩处决定已经工会组织同意
D.惩处只针对违纪的员工个人
单项选择题
小王参加工作12年，在现单位已工作6年，现非因工负伤，需要停止工作医疗，小王可享受医疗期（）个月。
A.3
B.6
C.9
D.12
单项选择题
（）是我国的国家级雇主组织。
A.中国企业联合会
B.国家人力资源和社会保障部
C.全国总工会
D.国际劳工组织
判断题
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。（）
答案：正确
问答题
简述劳动规章制度审查、修订的必要性。
答案：企业劳动规章制度在实施过程中需要定期和不定期进行审查和修订，防止出现违法和过时：
1、劳动法规政策的变法。
单项选择题
企业内部劳动规章制度不包括（）。
A.考核制度
B.招标制度
C.培训制度
D.薪酬制度
问答题
职代会提案的处理程序是什么？
答案：
1、提案征集，
2、提案审查；
3、提案立项；
4、提案确定；
5、提案落实；
6、提案反馈｡
单项选择题
群体性事件是指（）人以上，聚众共同实施的违反国家法律、法规、规章，扰乱社会秩序，危害公共安全，侵犯公民人身安全和公私财产安全行为的事件。
A.10
B.20
C.30
D.50
单项选择题
劳动法所规定的劳动标准为（）劳动标准。
A.最低
B.最高
C.平均
D.一般