A、考虑员工特点 B、以提高能力，吸引高能力的人才为目的 C、以员工的生产业绩决定其薪酬 D、考虑市场水平
A.最低 B.最高 C.一般 D.最近
A.评分法 B.排列法 C.分类法 D.因素比较法
A.排列法 B.评分法 C.分类法 D.因素比较法
A.岗位分类法 B.成队排列法 C.定限排列法 D.岗位比较法
A.市场性调整 B.奖励性调整 C.生活指数调整 D.工龄工资调整 E.特殊调整
A.0.5-0.8 B.0.8以上 C.0.4-0.5 D.0.3-0.4
A.以绩效为导向的薪酬结构 B.以工作为导向的薪酬结构 C.以能力为导向薪酬结构 D.薪酬调整
A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度
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