A.市场性调整
B.奖励性调整
C.生活指数调整
D.工龄工资调整
E.特殊调整
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.准确标明制度的名称
B.界定制度的作用对象和范围
C.明确工资支付与计算标准
D.涵盖该项工资制度的所有工作内容
E.提交公司领导批准
A.劳动者本人及平均赡养人口的最低费用
B.社会平均工资水平
C.地区之间经济发展水平的差异
D.劳动者就业实际状况
E.边际生产力水平
A.员工的认同度
B.员工的感知度
C.员工的满意度
D.员工的认知度
E.成本的可行度
A.计时工资
B.计件工资
C.奖金
D.津贴和补贴
E.独生子女补贴
A.企业根据自己的条件
B.工资额占附加值比例
C.工资占销售额推算法
D.盈亏平衡点法
A.对外具有竞争力的原则
B.对内具有公正性的原则
C.合理性原则
D.对员工具有激励性的原则
E.对成本具有控制性的原则
A.职务
B.工会
C.生活费用
D.工作条件
A.工资
B.奖金津贴
C.提成工资
D.劳动分红
E.福利
A.成立岗位评价小组
B.收集岗位的各种信息
C.按岗位的性质,将岗位分类
D.写出行动方案
A.全员性福利
B.特殊性福利
C.困难补助
D.部分福利
最新试题
工作岗位评价的信息来源包括()。
岗位评价结果的形式多种多样,但最值得关注的是()。
简述经营者年薪制的组成形式以及团队工资制的主要组成要素。
主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
日常薪酬管理工作具体包括()。
影响企业工资水平的因素有哪些?企业如何确定其工资水平?如何设计工资等级?
()是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。
企业员工薪酬管理的基本目标包括()。
在岗位评价的方法中,()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
计算工资总额的方法不包括()。