工资总额的确定方法有（）

多项选择题工资总额的确定方法有（）

A.企业根据自己的条件
B.工资额占附加值比例
C.工资占销售额推算法
D.盈亏平衡点法

1.多项选择题薪酬管理的基本原则包括（）

A.对外具有竞争力的原则
B.对内具有公正性的原则
C.合理性原则
D.对员工具有激励性的原则
E.对成本具有控制性的原则

2.多项选择题影响员工个人薪酬水平的因素是（）

A.职务
B.工会
C.生活费用
D.工作条件

3.多项选择题薪酬可以包括（）

A.工资
B.奖金津贴
C.提成工资
D.劳动分红
E.福利

4.单项选择题工作岗位评价的步骤中，第一步是（）

A.成立岗位评价小组
B.收集岗位的各种信息
C.按岗位的性质，将岗位分类
D.写出行动方案

5.单项选择题只给部门经理级以上人员报销手机费，属于（）福利。

A.全员性福利
B.特殊性福利
C.困难补助
D.部分福利

6.单项选择题企业为员工缴纳的住房公积金在（）中列支。

A.预算
B.成本
C.费用
D.预算或费用

7.单项选择题单位合并、分立、撤消、解散或破产的，应当自发生上述情况之日起（）日内由原单位或清算组织到住房公积金管理中心办理变更。

A.20日
B.30日
C.15日
D.5日

8.单项选择题（）是针对全体居民的

A.社会保险
B.社会救济
C.社会福利
D.社会优抚

9.单项选择题（）针对全体劳动者的。

A.社会保险
B.社会救济
C.社会福利
D.社会优抚

10.单项选择题在推行福利制度时，必须考虑到社会保险、社会救济、社会优抚的匹配，这是（）

A.合理性原则
B.必要性原则
C.计划性原则
D.协调性原则