助理人力资源管理师(三级)三级人力资源(综合练习)章节练习(2019.05.05)

单项选择题
（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A.绩效计划面谈
B.绩效反馈面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效指导面谈
单项选择题
以下不属于员工动态特征的是()。
A.员工学习
B.员工自我保护机制
C.员工激励
D.员工的成熟和发展
单项选择题
根据有关规定看，企业职工在患病或者非因公负伤，需要停止工作进行治疗，医疗期为（）
A.1-12个月
B.12个月
C.3-18个月
D.3-24个月
单项选择题
为了使职业生涯规划行之有效，我们必须（）
A.评估与修订
B.注意环境分析
C.注意职业选择
D.制定计划与措施
单项选择题
鼓励多劳多得的薪酬制度是（）
A.津贴
B.奖金
C.福利
D.基本工资
单项选择题
经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下（）
A.劳动者解除劳动合同前6个月的月平均工资
B.劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资
C.劳动者履行劳动合同期间的月平均工资
D.劳动者开始履行劳动合同后12个月的月平均工资
多项选择题
劳务派遣单位的职责包括()。
A.支付工资
B.被派遣劳动者的招聘甄选
C.提供福利待遇
D.被派遣劳动者的考核录用
E.提供工作岗位
单项选择题
下列关于正向激励策略的说法，不正确的是（）。
A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表
B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定
C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准
D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解
判断题
行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面，而情景式面试提出的问题一般围绕一些假设的情景，前者为了了解应聘者过去的行为，后者倾向管着应聘者与未来行为相关的意向。
答案：正确
单项选择题
工作岗位信息的收集主要是通过（）实现的。
A.任务分析
B.岗位分析
C.抽样调查
D.全面调查