下列关于正向激励策略的说法，不正确的是（）。

单项选择题下列关于正向激励策略的说法，不正确的是（）。

A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表
B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定
C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准
D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解

1.单项选择题下列关于多重淘汰式的说法错误的是（）。

A.应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格
B.每种测试方法都是淘汰性的
C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施
D.最后一步淘汰若干低分者

2.单项选择题网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为（）。

A.要求企业建立良好的网络培训系统
B.巨大的场地
C.网络速度要求高
D.培训人群众多

3.单项选择题在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是（）。

A.先定受训者再定培训内容
B.先定受训课时再定培训内容
C.先定受训目的再定培训内容
D.先定受训课程再定培训内容

4.单项选择题下列关于柯氏模型的说法错误的是（）。

A.是目前应用最广泛的评估模型
B.缺少有效衡量的价值体系
C.对培训效用程度进行了深入分析
D.有很强的系统性和操作性

5.单项选择题下列关于实现资源共享说法不正确的是（）。

A.企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础
B.将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习
C.实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在
D.赞同并支持培训资源共享的组织结构不多

6.单项选择题某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）。

A.领导思想太守旧，不接受新事物
B.公司可能有了其他绩效考评方法
C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性
D.可能该考评的指标体系不够完整

7.单项选择题对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是（）。

A.制定标准类型
B.制定管理标准
C.制定控制标准
D.差异的处理

8.单项选择题案例研究法是一种（）交流的培训方式。

A.教学双方
B.信息双向性
C.劳资双方
D.理论与实践相互

9.单项选择题下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是（）。

A.观察法
B.访谈法
C.目标型调查法
D.描述型调查法

10.单项选择题下列关于单一指标计分标准的理解错误的是（）。

A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数
B.系数法计分可采用常数法
C.系数法获得的是相对数值
D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值