A.是目前应用最广泛的评估模型
B.缺少有效衡量的价值体系
C.对培训效用程度进行了深入分析
D.有很强的系统性和操作性
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A.企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础
B.将各组织机构的优势培训资源向系统内推介,有利于企业组织系统内部之间的交流学习
C.实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在
D.赞同并支持培训资源共享的组织结构不多
A.领导思想太守旧,不接受新事物
B.公司可能有了其他绩效考评方法
C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性
D.可能该考评的指标体系不够完整
A.制定标准类型
B.制定管理标准
C.制定控制标准
D.差异的处理
A.教学双方
B.信息双向性
C.劳资双方
D.理论与实践相互
A.观察法
B.访谈法
C.目标型调查法
D.描述型调查法
A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数
B.系数法计分可采用常数法
C.系数法获得的是相对数值
D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值
A.高于
B.低于
C.等于
D.包括
A.工会
B.当地人民政府
C.市级以上政府
D.民政部门
A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
B.按产品投入批量统计汇总实耗工时
C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
A.其优点是不影响工作
B.是一种信息双向性交流的培训方式
C.是产业界最为普及的管理人员培训法
D.学习者自主性强
最新试题
培训后的效果评估主要包含的层次不包括()。
审议建议权包括对()等提出意见或建议并作出相关决议。
民主质询是指工会组织和职工代表就企业的()等事项中存在的问题,向企业行政机构或高级管理人员提出问题,要求其作出说明或答复的平等协商形式。
前瞻性培训需求评估模型的特点是()。
针对不同的培训对象,培训教学设计的具体方法步骤可能会有所不同,但其基本内容是一致的。这主要包括()。
事件处理法的操作程序中准备阶段包括()。
()单位及其在职职工必须按规定缴存住房公积金。
岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是()。
为了进一步弄清劳动定员与劳动定额两个概念的区别和联系,可以从()方面进行分析。
所谓现代化,是要求劳动定额广泛采用()。