A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数
B.系数法计分可采用常数法
C.系数法获得的是相对数值
D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值
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A.高于
B.低于
C.等于
D.包括
A.工会
B.当地人民政府
C.市级以上政府
D.民政部门
A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
B.按产品投入批量统计汇总实耗工时
C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
A.其优点是不影响工作
B.是一种信息双向性交流的培训方式
C.是产业界最为普及的管理人员培训法
D.学习者自主性强
A.广告监管机构如何选择
B.广告载体如何选择
C.广告内容如何设计
D.广告投放渠道如何选择
A.情感成果
B.效果性成果
C.技能成果
D.认知成果
A.5天轮休2天
B.10天轮休2天
C.10天轮休1天
D.10天轮休3天
A.观察法
B.测试法
C.情境模拟测试法
D.时间序列法
E.竞争五要素分析法
A.企业可以采取开放式的管理方式
B.严格执行各种规章制度
C.监督检查人员仅限于企业高层领导
D.从多个角度监督检查培训制度的落实情况
E.要贯穿于培训体系的各个环节之中
A.对工作表现差的员工是一种“激励”
B.对组织中其他的员工起到警示和告诫的作用
C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制
D.可以起到“惩一儆百”的作用
E.必然会使员工的工作满意度急剧下降
最新试题
柯氏四级评估分为()。
结果评估最终的结果包括()以及离职率的降低等。
国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律(),有关方面必须遵照执行。
做好培训需求调查与分析包括()。
薪酬是人力资本作为资本享受的回报,即企业对员工给企业所做的贡献,包括()等因素相应的回报和答谢。
建立培训服务制度的主要原因是()。
岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是()。
在实施培训课程设计的时候,首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义:一方面是要确定培训项目的类别,另一方面是()。
培训后的效果评估主要包含的层次不包括()。
下列各选项不属于岗位评价基本功能的是()。