助理人力资源管理师(三级)薪酬管理章节练习(2019.05.13)

单项选择题
高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应
A.开创阶段
B.成长阶段
C.衰退阶段
D.稳定阶段
单项选择题
根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）
A.从下而上法
B.从上而下法
C.薪酬计划
D.薪酬调整
问答题
分析说明工作岗位横向与纵向分类的区别与联系
答案：答：职系和职组是按照岗位的工作性质和特点对岗位所进行的横向分类，岗级和岗等是按照岗位的责任大小、技能要求、劳动强度、劳动...
问答题
简述企业工资标准与结构调整的基本内容和程序
答案：工资标准调整分为三类：一类是个体工资标准的调整，包括工资等级的调整、工资档次的调整；另一类是整体工资标准的调整；第三类是...
单项选择题
在制定起草薪酬制度时，要依法制定，国家政策法规在薪酬方面主要规定了（）
A.最长工作时间和经济补偿金
B.最低工资和经济补偿金
C.最长工作时间和最低工资待遇
D.超时工资支付和最低工资
单项选择题
新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
单项选择题
薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。
A.岗位职责
B.岗位之间
C.企业规章制度
D.劳动合同
多项选择题
社会保险是主要包括（）
A.基本养老保险
B.基本医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险
E.生育保险
单项选择题
（）属于内部报酬
A.工资
B.休假
C.奖金
D.参与决策
单项选择题
应缴个人所得税的计算公式是（）
A.速算扣除数X应缴个人所得额—适当税率
B.应缴个人所得额X适当税率—速算扣除数
C.应缴个人所得额÷速算扣除数—适当税率
D.应缴个人所得额X速算扣除数+适当税率