单项选择题高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的()相适应
A.开创阶段
B.成长阶段
C.衰退阶段
D.稳定阶段
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1.单项选择题单位为员工缴存的公积金,以下列支不正确的是()
A.企业在成本中列支
B.机关在预算中列支
C.事业单位由财政部门核定收支后,在预算或者费用中列支
D.社团在利润中列支
2.单项选择题企业为员工缴存的住房公积金,在()中列支。
A.预算
B.利润
C.成本
D.收入
3.单项选择题社会福利的实施对象是()
A.劳动者
B.社会贫困者
C.军人及其家属
D.全体居民
4.单项选择题社会保险的受保对象是()
A.劳动者
B.社会贫困者
C.军人及其家属
D.全体居民
5.单项选择题薪酬管理的内容不包括()
A.工资总额管理
B.薪酬制度
C.薪酬水平管理
D.效益指标
6.单项选择题依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序,然后对各种排序结果取平均值以得到最终结果的方法叫()
A.岗位归类法
B.要素比较法
C.排序法
D.要素计点法
7.单项选择题薪酬是企业根据()的约定,对员工为企业所提供的贡献,包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。
A.岗位职责
B.岗位之间
C.企业规章制度
D.劳动合同
8.单项选择题先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来,作为高低限的标准,然后在其限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序,这种岗位评价方法是()法。
A.岗位分类法
B.成队排列法
C.定限排列法
D.岗位比较法
9.单项选择题如企业首次设立“网络编辑”这个岗位,其薪酬等级确定比较困难,应采取()方法来获取有关薪酬信息
A.企业的正式调查
B.政府薪酬调查
C.委托调查
D.专业性薪酬调查
10.单项选择题企业在建立福利制度时考虑社会保障、社会保险、社会经济、社会优抚体现了()
A.合理性原则
B.必要性原则
C.计划性原则
D.协调性原则
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岗位评价结果的形式多种多样,但最值得关注的是()。
题型:单项选择题
主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
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()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
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分类法是一种典型的岗位评价方法,关于它的描述不正确的是()。
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薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
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日常薪酬管理工作具体包括()。
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能够量化,可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
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根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
题型:单项选择题
计算工资总额的方法不包括()。
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简述企业工资制度设计的原则和程序
题型:问答题