单项选择题企业在建立福利制度时考虑社会保障、社会保险、社会经济、社会优抚体现了（）
A.合理性原则
B.必要性原则
C.计划性原则
D.协调性原则
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1.单项选择题（）不属于福利管理的主要内容
A.明确实施福利的目标
B.明确福利的支付形式和对象
C.工资总额的管理
D.评价福利措施的实施结果
2.单项选择题一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员工的（）
A.工龄
B.绩效
C.学历
D.岗位
3.单项选择题关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（）
A.分配结果均等
B.对外有竞争力
C.对内分配公平
D.适当拉开薪酬差距
4.单项选择题减少人人有份的福利支出弊端在于使一些员工失去对企业的（）
A.信任
B.凝聚力
C.期望
D.向心力
5.单项选择题企业为了加强管理提出一些完善薪酬制度的措施时易遭到员工抵制，为消除这些负面影响，企业在进行岗位评价时，可以（）
A.召开全员大会进行讨论
B.由董事会进行解释
C.成立员工评价小组，参与评价
D.通过工会组织进行宣
6.单项选择题薪酬管理与企业发展的关系是（）
A.互相对立
B.互相矛盾
C.互相联系
D.相辅相成
7.单项选择题单位应当于每月发放员工工资之日起（）内将单位缴存的和为员工代缴的住房公积金汇缴到登记公积金专户内。
A.20天
B.15天
C.10天
D.5天
8.单项选择题我国现行的社会保障体系中，主要针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人的是（）
A.社会保险
B.社会优抚
C.社会救济
D.社会福利
9.单项选择题在起草单项薪酬制度时，要准确标明（），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。
A.薪酬支付的时间
B.薪酬的标准
C.薪酬制度的名称
D.薪酬的构成
10.单项选择题对患有重大疾病的员工给予适当的补助属（）
A.困难补助
B.全员性福利
C.医疗补助福利
D.特殊福利
