A.2001年 B.2000年 C.2002年 D.2003年
A.员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内、外部人员泄露本人薪酬信息 B.员工不得泄露公司薪酬机密以及外部人员泄露本人薪酬信息，但可以和同事透露薪酬信息 C.员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内人员泄露本人薪酬信息 D.员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司外部人员泄露本人薪酬信息
A.进入层、工作层、高级层、专家层 B.了解、熟悉、掌握、精通 C.level1、level2、level3、level4 D.初级、基础级、中级、高级
A.公司健全的文化 B.公司成熟的人力资本准备度 C.公司完善的体制 D.公司卓越的领导力
A.TCOE计划包括4个层次，TCOE管理委员会、技术战略与发展部、公司级组织、业务单元 B.TCOE组织体系中的主要角色包括：TCOE计划管理组、架构组、方法学组、知识管理组、开发组、能力中心组、培训组 C.公司级组织主要包括：基础软件事业部、解决方案技术中心、过程改善中心、人力资源部 D.技术战略与发展部是TCOE计划的最高管理机构
A.25 B.24 C.23 D.22
A.需求 B.设计 C.精化 D.测试
A.商务接待的一般性规则为平衡、惯例、对等 B.接待方主角身份要与客人主角身份相当，也可根据实际情况低于客人或高于客人身份 C.接待室应相对安静，保密，不临街，不临近卫生间、电梯 D.迎接客人要先确定时间、地点、人物，附上接待计划
A.先做熟悉的事，然后再做不熟悉的事 B.先做容易做的事，然后再做难做的事 C.先做经过筹划的事，然后再做未经筹划的事 D.先做重要的事，然后再做次重要的事
A.系统化复用、知识分享、经验传承、能力提升 B.系统化复用、知识分享、经验传承、技术创新 C.知识分享、经验传承、技术创新、领域复用 D.市场开拓、知识分享、经验传承、能力提升
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