01726人力资源规划与职业设计章节练习(2019.07.18)

来源：考试资料网

1.填空题实践证明，凡是成功人士都有明确的（）

2.填空题人力资源开发主要包括两个方面：（）的价值和的（）价值

参考答案：产量或销量增长；成本和费用减少

3.填空题目标理论又称为目标设置理论，是有美国行为学家（）于1968年提出的。

4 魔鬼训练法一般为期（）

5.填空题因为企业是由众多知识背景不同、能力各异的员工汇集而成，企业的战略性人力资源开发应充分体现（）

参考答案：差异性原则

6.填空题战略性人力资源开发的动态性原则强调企业要关注行业的总体发展态势和趋势，从打造和巩固自身的核心竞争力出发，建立“（）”，“（）”， “（）”， “（）”动态开发系统。

参考答案：全员性；低重点；高视点；最优化

7 自己不知道，别人知道的部分，犹如一个人的背部，自己看不到，别人却看得很清楚，称为（）

8.填空题学习的一般成果主要是用人们的（）的改变来度量的。

9.问答题简述人力资源管理开发的必要性。

参考答案：（1）管理人员在组织中的地位；
（2）角色的转变需要开发的支持；
（3）经营环境变化对管理和管理者提...

10.问答题简述高层管理者的主要责任。

参考答案：（1）追求企业使命；
（2）企业机构设定标准及形态，慎重思考企业的组织结构和组织设计；
（3）培养企...