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每日一练
章节练习
招聘管理、面试技术章节练习(2019.07.20)
来源:考试资料网
1
参与招聘管理的人员应力争用最小的成本招聘到最适合组织的人员,这体现了招聘管理的()
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2.判断题
人才储备法是利用现有人员技术档案中的信息,挑选合适的人员进行职位匹配。
参考答案:
对
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3
()是从职位申请者中选出组织需要的最合适的人员的过程。
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4.判断题
信息越容易获取,招聘的难度就会越高
参考答案:
错
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5.问答题
胜任素质模型的运用条件是什么?
参考答案:
一是组织战略的指导。
二是组织文化的包容性。
三是组织结构与管理方式的转变。
四是组织高层...
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6
目前企业中比较常见的内部招聘渠道有()
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7.名词解释
录用比
参考答案:
是录用人数应聘人数的比,录用比越小说明候选人员越多,这时实际录用人员的素质则可能比较高,但同时组织的招聘成本可能较高;反...
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8
作为最传统且使用最广泛的人员选拔方式,面试具有以下明显的特点()
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9.填空题
角色扮演具有 a.() b.针对性 c.()。
参考答案:
逼真性;灵活性
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