薪酬管理与绩效考核知识竞赛章节练习(2019.08.14)

多项选择题
外在薪酬体系的主要构成部分包括（）
A.基础薪酬
B.激励薪酬
C.要素薪酬
D.福利薪酬
E.内在薪酬
多项选择题
能力薪酬体系能激励员工不断挖掘自身潜在能力，无论员工个人还是他们供职的企业都将从中受益。如下对能力薪酬体系优势特征阐述正确的是（）
A.支持学习型组织构建
B.企业获得一个灵活的团队
C.增强员工职业生涯控制力
D.支持扁平化组织结构
单项选择题
在形成科学合理的薪酬等级结构后，应以此为标杆去修正企业现行薪酬体系的偏差。如下偏差修正方式中正确的是（）
A.对于低于目标薪资水平的岗位或员工，加大工作负荷
B.对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，直接下调薪酬
C.对于低于目标薪酬水平的岗位或员工，冻结薪酬上调
D.对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，延长提薪周期
多项选择题
360度考核法又称为“全方位考核法”，其绩效考核信息来源包括（）
A.上级领导
B.下属员工
C.平级同事
D.被考评者本人
E.企业外部的客户与供应商
单项选择题
客观考察员工和团队的能力、态度、行为及其对企业的贡献，并对其作出实事求是评价的管理过程是（）
A.组织变革
B.招聘培训
C.绩效考核
D.薪酬管理
单项选择题
计酬方式多采用年薪或月薪形式，基本上不采取小时工资制的薪酬形式为（）
A.薪金
B.工资
C.奖金
D.福利
多项选择题
从企业薪酬管理诉求出发，薪酬的功能包括（）
A.增值功能
B.激励功能
C.竞争功能
D.补偿功能
E.配置功能
单项选择题
在计件工资制下，能实现对高效率员工的奖励和对低效率员工的惩罚的是（）
A.哈尔西计划
B.标准工时制
C.直接计件工资制
D.差额计件工资制
单项选择题
对汇总后的薪酬预算进行整体调整后再分配到各部门的薪酬预算方法属于（）
A.分配法
B.汇总法
C.综合法
D.演绎法
多项选择题
在各岗位评价方法中，要素计点法的优点包括（）
A.评价更为精确，过程和结果容易被员工感知
B.无需因岗位梳理耗费较长的设计和实施时间
C.可比性点数可以对跨类别岗位进行横向比较
D.在岗位评价过程中不存在主观性的干扰因素
E.岗位评价贯彻了独特的企业战略和企业文化