薪酬管理与绩效考核知识竞赛章节练习(2019.08.14)

来源：考试资料网

1 外在薪酬体系的主要构成部分包括（）

2 能力薪酬体系能激励员工不断挖掘自身潜在能力，无论员工个人还是他们供职的企业都将从中受益。如下对能力薪酬体系优势特征阐述正确的是（）

3 在形成科学合理的薪酬等级结构后，应以此为标杆去修正企业现行薪酬体系的偏差。如下偏差修正方式中正确的是（）

4 360度考核法又称为“全方位考核法”，其绩效考核信息来源包括（）

5 客观考察员工和团队的能力、态度、行为及其对企业的贡献，并对其作出实事求是评价的管理过程是（）

6 计酬方式多采用年薪或月薪形式，基本上不采取小时工资制的薪酬形式为（）

7 从企业薪酬管理诉求出发，薪酬的功能包括（）

8 在计件工资制下，能实现对高效率员工的奖励和对低效率员工的惩罚的是（）

9 对汇总后的薪酬预算进行整体调整后再分配到各部门的薪酬预算方法属于（）

10 在各岗位评价方法中，要素计点法的优点包括（）