薪酬管理与绩效考核知识竞赛章节练习(2019.08.14)

单项选择题
执行的背后是：（）。
A.利益
B.素质
C.文化
D.管理
多项选择题
能力薪酬体系能激励员工不断挖掘自身潜在能力，无论员工个人还是他们供职的企业都将从中受益。如下对能力薪酬体系优势特征阐述正确的是（）
A.支持学习型组织构建
B.企业获得一个灵活的团队
C.增强员工职业生涯控制力
D.支持扁平化组织结构
单项选择题
员工考评分为“优秀”、“称职”、“达标”、“失职”四个类别；但对员工而言很难说清完全属于哪个类别，有些方面属于优秀，有些方面可能“失职”。这种情况下，适合于考核信息量化的技术为（）
A.一次量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量化
单项选择题
经营者年薪制是绑定经营者收益与企业收益的重要纽带。经营者年薪制实施的前提是（）
A.企业完成公司制改造
B.所有者与经营者分离
C.企业股权结构较明晰
D.公司具有高的成长性
单项选择题
（）理论认为，人的行为受到内在需求的激励。
A.赫兹伯格的双因素理论
B.强化理论
C.马斯洛的需求层次理论
D.期望理论
问答题
简述薪酬管理的概念。
答案：所谓薪酬管理，是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程。在这个过...
单项选择题
运用分类法进行岗位评价的操作步骤正确的是（）
A.确定岗位等级-岗位等级描述-岗位等级分配
B.岗位等级描述-确定岗位等级-岗位等级分配
C.确定岗位等级-岗位等级分配-岗位等级描述
D.岗位等级描述-岗位等级分配-确定岗位等级
单项选择题
被考核者从与自己发生工作关系的所有主体那里获得绩效考核信息的绩效考核实施方式称为（）
A.书面评语法
B.民意测验法
C.评级量表法
D.360度考核法