助理人力资源管理师(三级)三级人力资源(专业技能+理论知识)章节练习(2019.09.24)

多项选择题
关于零基定员法，以下说法正确的是（）
A.美国人彼得•菲尔提出
B.确定二、三线人员定员人数
C.按岗位的实际工作负荷量确定定员人数的的方法
D.最关键的环节是核定各岗位的工作任务量
E.可以用来确定医务人员的定员人数
多项选择题
企业薪酬等级的一般类型有（）
A.分层式薪酬等级结构
B.直线式的薪酬等级结构
C.陡峭式的薪酬等级结构
D.宽泛式的薪酬等级结构
E.平行式的薪酬等级结构
填空题
培训规划制定要求有系统性、（）、（）、（）。
答案：标准化；有效性；普遍性
问答题
培训成果的层级体系及其优缺点有哪些？
答案：美国培训专家柯克帕特里克曾提出了划分培训成果四个基本层级体系：第一层次：反应评估——受训者对培训...
单项选择题
职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专向集体合同草案，应当有（）以上职工代表或者职工出席。
A.2/3
B.3/4
C.1/2
D.4/5
单项选择题
从事特种作业的员工，必须按照国家规定标准（），并取得（）方可上岗，执行岗位待遇。
A.培训学习；特种作业资格证书
B.培训学习；作业资格证书
C.培训考核；特种作业资格证书
D.培训考核；作业资格证书
单项选择题
下面不属于培训需求分析内容的是（）。
A、培训需求的层次分析
B、培训需求的资源分析
C、培训需求的对象分析
D、培训需求的阶段分析
多项选择题
劳动卫生规程包括各种工业生产卫生、（）等技术和组织管理措施
A.医疗预防
B.健康检查
C.生产设备
D.劳动保护
E.组织文化建设
单项选择题
将分工很细的作业操作合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，属于（）
A.横向扩大工作
B.纵向扩大工作
C.工作丰富化
D.工作满负荷
单项选择题
在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
A、人力资源规划
B、工作分析
C、人力资源的开发
D、市场调查与分析