在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、...

单项选择题在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

A、人力资源规划
B、工作分析
C、人力资源的开发
D、市场调查与分析

1.单项选择题企业的发展是一个长久的过程，应当具有战略性眼光，认识到人力资本投资的长期性、持续性，将员工培训纳入企业的长期规划之中的原则是（）

A、目标导向原则
B、长期性原则
C、与实践相结合的原则
D、阶段性原则

2.单项选择题由于企业员工所从事的工作不同，所要求的标准也有所不同，因此，员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况，考虑个人的工作性质、工作任务、职位特点，根据不同员工的需求进行有针对性的培训的培训原则是（）

A、目标导向原则
B、服务于企业战略规划的原则
C、按需培训的原则
D、注重培训效果评估和转化的原则

3.单项选择题员工培训的原则：1．服务于企业战略规划的原则2．与实践相结合的原则3．按需培训的原则4．目标导向原则5．注重培训效果评估和转化的原则。（）

A、阶段性原则
B、和职位相结合原则
C、长期性原则
D、按领导喜好的原则

4.单项选择题根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）

A、脱产培训
B、半脱产培训
C、入职岗前培训
D、在职岗后培训

5.单项选择题根据企业培训职能部门的组建方式，可以将培训划分为学院模式、客户模式、企业办学模式、虚拟培训组织模式和（）

A、外包人员培训模式
B、接待模式
C、矩阵模式
D、技能培训模式

6.单项选择题员工培训划分为（）

A、管理人员培训
B、老员工培训
C、零散人员培训
D、一对一培训

7.单项选择题员工培训的特点（）

A、渐进性
B、层次性
C、统一性
D、完整性

8.问答题简述培训评估的层级体系的特点

9.问答题简介培训效果与评估的基本概念、类型、形式、作用和具体步骤

10.问答题简述培训效果评估的方法