薪酬管理章节练习(2019.10.13)

问答题
生存工资论的生产背景？
答案：生存工资论产生于西方经济科学的发展初期。当时新兴的资本主义生产方式虽然已处于上升时期，但是，毕竟还没有得到充分发展。生产...
多项选择题
管理人员是企业中从事管理工作的那部分员工，按职位高低可以将管理人员划分为（）。
A.高层管理人员
B.中层管理人员
C.基层管理人员
D.底层管理人员
E.一般员工
单项选择题
薪酬设计中（）环节有利于解决内部公平。
A．市场薪酬调查
B．支付范围内的薪酬标准
C．职位评价
D．工作分析
单项选择题
将全体新进营销人员当作整体，确定其收入之和，每个员工收入按照贡献大小占总页献的比例计算的薪酬方法是（）
A.纯佣金制
B.复合佣金制
C.纯底薪计划
D.瓜分制
问答题
工作岗位纵向分级的步骤与方法？
答案：（一）步骤：
1、按照预定标准进行岗位排序，并划分出岗级；
2、统一岗等：使不同职系、不同岗级的岗位...
多项选择题
下列属于职位评价方法的是（）。
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.360度考核法
判断题
从形式上看，工资是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。
答案：正确
多项选择题
问题分析常用于工作要素与流程分析，其操作不住有哪些？（）
A.目的分析
B.地点分析
C.顺序分析
D.人员分析
E.方法分析
多项选择题
薪酬制度调整的主要类型有()
A、工资定级性调整
B、物价性调整
C、工龄性调整
D、奖励性调整
E、考核性调整
单项选择题
内在报酬通常基于（）
A.工作的环境、条件
B.工作对组织的作用和贡献
C.工作参与过程
D.工作中的上下级关系