劳动关系协调员(师)章节练习(2019.10.14)

来源：考试资料网

1.问答题劳动规章制度实施的必要条件有哪些？

劳动规章制度实施的必要条件：
1）劳动规章制度的有效性
2）劳动规章制度的可操作性
3）实施机构的明确性
4）范围的适用性

2 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。

3.问答题杨某和某高校在劳动争议仲裁中分别是什么法律地位？请分别加以说明。

参考答案：某高校在劳动争议仲裁中是被诉人，因为其与何某构成事实劳动关系，承担用人单位的法律责任。杨某在劳动争议中不是当事人，因为其...

4 我国宪法对公民在劳动方面的（）等权利做了原则性规定。

5 黄某与所在单位发生了劳动争议，2014年3月4日她拿到了仲裁庭送达的裁决书，黄某对裁决不服，2015年4月5日向法院提出上诉，法院会（）。

6 根据《劳动法》规定，男性年满（）是国家规定的法定退休年龄。

7.问答题简要说明访谈技巧有哪些？

1、与访谈对象建立良好的关系；
2、提问；
3、积极倾听；
4、适当追问；
5、仔细观察；
6、做好访谈记录；
7、分析访谈资料。

8.判断题劳动力市场供求状况相关数据，也是确定集体协商过程中是否提出工资增长及增长幅度的重要依据。

9.问答题产生劳动争议产生的原因有哪些？

参考答案：劳动争议产生的原因：
（1）主体因素，是雇主或雇主组织以及雇员或雇员组织，劳动关系双方追求的利益不同是劳动争议...

10 《企业民主管理规定》规定，职工代表实行（）｡