国家开放大学(劳动关系与社会保障实务)章节练习(2019.10.16)

来源：考试资料网

1 劳动合同无效是由（）确定的。

2.问答题我国《集体合同规定》对集体协商代表的法律保护是如何规定的？

参考答案：集体协商代表(以下统称协商代表)，是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。委托人数不得超过本方代表的1...

3 社会保障法律关系的客体不包括（）。

4 劳动争议的处理原则是（）。

5 以下选项属于我国劳动调解委员会受理范围的是（）。

6 劳动关系按照用人单位的性质，可以分为（）。

7.问答题双方约定终止合同条件是否有法律效力？

参考答案：双方约定终止合同条件无法律效力，在《劳动合同法实施条例》中明确规定，不得在法定终止条件外约定其他合同终止条件。

8 劳动合同的无效只能由（）确认。

9.判断题凡是参加过失业保险的失业人员皆可享受失业保险待遇。

10.填空题（）是指管理方对员工的处罚，应采取逐步严厉的方式进行，即口头警告、书面警告、停职和解雇这种正常顺序，其目的是确保对所犯错误施以（）的惩处。

参考答案：渐进性惩处；最轻