国家开放大学(劳动关系与社会保障实务)章节练习(2019.10.16)

多项选择题
劳动合同无效是由（）确定的。
A.当事人双方
B.劳动行政机关
C.劳动争议仲裁委员会
D.人民法院
E.劳动争议调解委员会
问答题
我国《集体合同规定》对集体协商代表的法律保护是如何规定的？
答案：集体协商代表(以下统称协商代表)，是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。委托人数不得超过本方代表的1...
单项选择题
社会保障法律关系的客体不包括（）。
A.资金
B.物
C.公民保障权
D.服务行为
多项选择题
劳动争议的处理原则是（）。
A.着重调解，及时处理
B.在查清事实的基础上依法处理
C.当事人在适用法律上一律平等
D.强制性
E.维护当事人的利益
单项选择题
以下选项属于我国劳动调解委员会受理范围的是（）。
A.合同争议
B.开除争议
C.除名争议
D.辞退争议
多项选择题
劳动关系按照用人单位的性质，可以分为（）。
A.政府部门劳动关系
B.非政府非营利组织劳动关系
C.营利组织劳动关系
D.个体经济组织劳动关系
E.集体劳动关系
问答题
双方约定终止合同条件是否有法律效力？
答案：双方约定终止合同条件无法律效力，在《劳动合同法实施条例》中明确规定，不得在法定终止条件外约定其他合同终止条件。
单项选择题
劳动合同的无效只能由（）确认。
A.劳动争议仲裁委员会
B.人民法院
C.劳动争议仲裁委员会和人民法院
D.劳动争议调解委员会
判断题
凡是参加过失业保险的失业人员皆可享受失业保险待遇。
答案：错误
填空题
（）是指管理方对员工的处罚，应采取逐步严厉的方式进行，即口头警告、书面警告、停职和解雇这种正常顺序，其目的是确保对所犯错误施以（）的惩处。
答案：渐进性惩处；最轻