A.公平解释原则 B.平等对话原则 C.相对稳定原则 D.发展性原则
A.空间 B.时间 C.数量 D.质量
A.马斯洛的需求层次理论 B.弗鲁姆的期望理论 C.斯金纳的强化理论 D.亚当斯的公平理论
A.直接客户 B.总经理 C.员工 D.直线主管 E.有联系的其他部门的经理和员工 F.供应商
A.核心指标要素 B.基本指标要素 C.辅助指标要素 D.以上选项都不正确
A.战略一致性 B.指标内涵清晰明确 C.指标独立性 D.指标具有针对性 E.指标具有可测量性
A.其成果产出可以有效进行测量的工作，采用行为导向的考评方 B.考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，采用结果导向的考评方法 C.上述两种情况都存在，应采用两类或其中某类考评方法 D.上述两类情况都不存在，可以考虑采用品质特征导向的考评方法，如评价中心，或者采用综合性的合成方法，以及图解式量表评价法等方法
A.绩效项目 B.绩效标准 C.绩效指标 D.绩效目标 E.绩效方法
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