劳动关系协调员(师)章节练习(2019.11.03)

来源：考试资料网

1 职工代表在任期内出现（）情况时，原选举单位职工有权撤换。

2 劳动争议调解终结的具体方式包括（）。

3 用人单位直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正，给予警告。

4 （）是实行厂务公开的主体。

5 下列选项中，不属于员工背景调查主要内容的是（）。

6.判断题狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议。（）

7.问答题简述用人单位薪酬福利标准的主要内容。（即工资标准的主要内容）

参考答案：1.工资的概念和基本职能：工资又称薪金，其广义可称为职工劳动报酬，指劳动关系中职工因履行劳动义务而获得的，由用人单位以法...

8 以下哪些情形中，劳动合同无效或者部分无效（）

9.问答题用人单位带薪休假标准的主要内容有哪些？

10 （）是当前我国调整劳动关系的主要依据。