狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议。（）

判断题狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议。（）

1.判断题带薪培训不属于福利范畴（）。

2.判断题.工作满意度是指员工对自己工作所保有的一般性的满足与否的态度。（）

3.判断题劳动行政关系中的相对人主要是指用人单位。（）

4.判断题当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为劳资协议（）

5.判断题劳动法的首要原则是保障劳动者的劳动权（）

6.判断题属于劳动法律关系客体的是用人单位、工作时间和工资。（）

7.判断题集体协商过程中，一方提出进行集体协商要求的，另一方在收到集体协商要求之日起15内以书面形式给以回应（）

8.判断题确定和调整最低工资应考虑劳动者本人和他所赡养人口的最低生活费用。（）

9.判断题集体劳动合同签订后，应在一个月内报送县级以上政府劳动行政部门审查。（）

10.判断题员工沟通不能独立于员工性格特点而孤立存在（）