判断题确定和调整最低工资应考虑劳动者本人和他所赡养人口的最低生活费用。()
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企业的()是在企业人力资源管理制度和用工管理制度的基础上制定的,其规则必须要全面反映企业人力资源管理和用工管理的基本思想和基本内涵。
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通过()制定的规章制度应该是劳企双方利益妥协和利益平衡的结果。
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()是最常见的导致劳动合同终止的情形。
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