A.劳动关系协调人员应树立和强化现代劳动关系协调意识
B.劳动关系协调人员应担任当事人的代理人
C.劳动关系协调人员应当讲诚信
D.劳动关系协调人员应当树立良好的时间观念

A.经营者的管理水平
B.职工的素质
C.企业劳动生产率
D.不同的职工、不同的管理环境、不同的文化背景和价值观

A.查阅有关档案资料，包括法律、规章、政策及相关统计年鉴等
B.向该企业人力资源部门、财务部门的有关管理人员进行咨询
C.向专家咨询或对有关当事人进行访谈等
D.互联网上所有文件数据都可以使用

A.职工数量
B.岗位设置
C.绩效管理
D.晋升体系
E.培训政策

A.集体协商是订立集体合同的法定必经程序和实现方式
B.集体合同则是集体协商的一种法律结果
C.未经集体协商而签订的集体合同是无效合同
D.集体协商的水平直接影响着集体合同的质量及其可行性

A.双方协商一致续订是劳动合同续订最常见的方式
B.与订立劳动合同一样，续订劳动合同也必须遵循平等自愿、协商一致原则
C.必须经双方当事人协商同意
D.一方当事人不同意续订，另一方当事人不得强迫其续订

A.工作稳定性
B.劳动条件
C.劳动强度
D.福利

A.孕期
B.特殊期
C.哺乳期
D.产期

A.集体合同
B.企业劳动标准
C.劳动规章制度
D.劳动合同样本

A.将适用于企业的国家劳动标准/地方劳动标准、行业强制性劳动标准具体化。
B.明确企业适用的标准内容和范围，避免违反法律法规。
C.规范各项作业的流程及材准，提高工作效率。
D.规范劳动关系双方的行为，营造良好而有序的内部工作环境和秩序。