企业的（）是在企业人力资源管理制度和用工管理制度的基础上制定的，其规则必须要...

单项选择题企业的（）是在企业人力资源管理制度和用工管理制度的基础上制定的，其规则必须要全面反映企业人力资源管理和用工管理的基本思想和基本内涵。

A.后勤管理制度
B.财务管理制度
C.劳动规章制度
D.综合管理制度

1.单项选择题与民事合同不同，劳动合同中（）约定终止条件，也就是说劳动合同的终止，只能是法律规定的情形导致的。

A.禁止
B.同意
C.可以
D.视同

2.单项选择题用人单位的奖惩必须以为（）依据，这样才有助于用人单位对工作场所的正常管理，保障用人单位的日常运转，防止劳动争议的发生。

A.劳动规章制度
B.劳动法
C.劳动合同
D.集体合同

3.单项选择题企业劳动规章制度是法律法规在企业内部的细化、延伸，制定劳动规章制度（）法律条款。

A.并非照搬照抄
B.可以直接借鉴
C.以法律法规模板

4.单项选择题企业劳动规章制度的实施是企业管理者行政权力的运用，它和其他权力一样要接受（）。

A.实际履行
B.全面监管
C.民主监督
D.协作执行

5.单项选择题工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者附件的履行情况应当每（）公布一次。

A.3个月
B.半年
C.一年
D.两年

6.单项选择题“集体合同对企业和企业全体职工具有约束力”这体现了（）

A.时间效力
B.人员效力
C.法律效力
D.范围效力

7.单项选择题劳动规章制度的目的是（），只有符合全体职工的利益，才能激发和调动他们的积极性。

A.促进企业成长
B.激发员工积极性
C.规范职工行为
D.约束职工行为

8.单项选择题（）反映在企业制定劳动规章制度时，要发动职工积极参与，听取职工意见，保证职工在企业劳动管理中实现参与管理的权利，这也是企业劳动关系管理的措施之一。

A.合法原则
B.民主原则
C.真实原则
D.公正原则

9.单项选择题合法制定的劳动规章制度（）法律效力。

A.具有
B.不具有
C.视情况
D.等同于

10.单项选择题集体合同变更或解除，是证明双方当事人的合同关系变化和终止，当事人之间原来存在的一切义务关系（）。

A.作废
B.不变
C.并非取消
D.一笔勾销