与民事合同不同，劳动合同中（）约定终止条件，也就是说劳动合同的终止，只能是法...

单项选择题与民事合同不同，劳动合同中（）约定终止条件，也就是说劳动合同的终止，只能是法律规定的情形导致的。

A.禁止
B.同意
C.可以
D.视同

1.单项选择题用人单位的奖惩必须以为（）依据，这样才有助于用人单位对工作场所的正常管理，保障用人单位的日常运转，防止劳动争议的发生。

A.劳动规章制度
B.劳动法
C.劳动合同
D.集体合同

2.单项选择题企业劳动规章制度是法律法规在企业内部的细化、延伸，制定劳动规章制度（）法律条款。

A.并非照搬照抄
B.可以直接借鉴
C.以法律法规模板

3.单项选择题企业劳动规章制度的实施是企业管理者行政权力的运用，它和其他权力一样要接受（）。

A.实际履行
B.全面监管
C.民主监督
D.协作执行

4.单项选择题工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者附件的履行情况应当每（）公布一次。

A.3个月
B.半年
C.一年
D.两年

5.单项选择题“集体合同对企业和企业全体职工具有约束力”这体现了（）

A.时间效力
B.人员效力
C.法律效力
D.范围效力

6.单项选择题劳动规章制度的目的是（），只有符合全体职工的利益，才能激发和调动他们的积极性。

A.促进企业成长
B.激发员工积极性
C.规范职工行为
D.约束职工行为

7.单项选择题（）反映在企业制定劳动规章制度时，要发动职工积极参与，听取职工意见，保证职工在企业劳动管理中实现参与管理的权利，这也是企业劳动关系管理的措施之一。

A.合法原则
B.民主原则
C.真实原则
D.公正原则

8.单项选择题合法制定的劳动规章制度（）法律效力。

A.具有
B.不具有
C.视情况
D.等同于

9.单项选择题集体合同变更或解除，是证明双方当事人的合同关系变化和终止，当事人之间原来存在的一切义务关系（）。

A.作废
B.不变
C.并非取消
D.一笔勾销

10.单项选择题（）的内容包括工资水平与增幅、工资结构、最低工资、加班工资、工资支付等工资方面的协议。

A.工资整体构成
B.劳动报酬
C.福利
D.基本工资