合法制定的劳动规章制度（）法律效力。

单项选择题合法制定的劳动规章制度（）法律效力。

A.具有
B.不具有
C.视情况
D.等同于

1.单项选择题集体合同变更或解除，是证明双方当事人的合同关系变化和终止，当事人之间原来存在的一切义务关系（）。

A.作废
B.不变
C.并非取消
D.一笔勾销

2.单项选择题（）的内容包括工资水平与增幅、工资结构、最低工资、加班工资、工资支付等工资方面的协议。

A.工资整体构成
B.劳动报酬
C.福利
D.基本工资

3.单项选择题（）是指以行政区域（如镇、区、街道、村、经济开发区、工业园区等）为单位，由区域工会组织与相应的区域企业组织或区域内企业方推选产生的代表，依照国家法律法规，为签订覆盖该地区所有企业的区域性集体合同而进行的商谈。

A.工会与相应的产业雇主团体就产业内劳动关系有关问题进行协商
B.行业性集体协商
C.区域性集体协商
D.企业集体协商

4.单项选择题续订意向通知书的作用不包括（）

A.便于双方提前做好准备
B.便于固定证据
C.如果用人单位提供的续订条件不低于原劳动合同，劳动者又不愿意续订劳动
D.在劳动合同续订事宜上发生纠纷的，续订意向通知并非关键

5.单项选择题在劳动合同自动续订中，若不需要劳动者和用人单位就续订劳动合同事宜协商一致，（）产生续订劳动合同的后果。

A.不一定能
B.不可以
C.也可以
D.视情况而

6.单项选择题（）包括解除劳动合同的劳动者和劳动合同终止后未续订的劳动者。

A.离职劳动者
B.终止合同者
C.开除者
D.到期劳动者

7.单项选择题劳动合同解除和终止的信息应记入（），需要履行备案手续的应及时办理。

A.个人档案
B.劳动合同管理档案
C.考核登记表
D.合同附件中

8.单项选择题根据我国《企业破产法》的规定，用人单位一旦被依法宣告破产，就进入破产清算程序，用人单位的主体资格将归于消灭（）继续履行劳动合同。

A.视情况
B.仍
C.将
D.无法

9.单项选择题用人单位应当出具（）以作为劳动者求职、享受失业保险待遇和失业登记的凭证。

A.社保记录
B.劳动合副本
C.解除劳动合同的证明
D.失业证明

10.单项选择题（）是指把劳动规章制度告知每一个新加入企业的劳动者，或者是把新制定的劳动规章制度正式公布，告知企业的所有劳动者。

A.协商
B.公示
C.告知
D.调解