A.合法原则
B.相互尊重、平等协商原则
C.诚实守信、公平合作原则
D.合作共赢原则

A.法定节假日
B.带薪年休假
C.探亲假
D.婚丧假
E.产假

A.用人单位涉及职工切身利益的重要改革方案和规章制度的制定
B.用人单位各岗位的工作定额和劳动标准
C.劳动合同的签订、变更、解除和终止
D.工会组织、工会会员和工会工作人员权益保护的实体和程序规范

A.劳动安全技术规程
B.劳动卫生规程
C.企业安全卫生管理制度
D.劳动协议规程

A.严格执行、依章治企原则
B.前后统一、全面实施原则
C.各司其职、协作实施原则
D.及时调整、合理实施原则

A.不得到与单位生产或者经营同类产品的其他用人单位去任职
B.不得到与单位从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位去任职
C.不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务
D.劳动者在履行竞业限制义务期间，用人单位应当按月向劳动者支付竞业限制补偿

A.形式多样、灵活，不需要刻意准备
B.沟通及时，一旦发现问题，可以迅速协商从而使问题很快得到解决
C.容易拉近劳企双方之间的距离
D.避免更多的纠纷

A.劳动者工作日休息的时数工作日内的间歇休息时间
B.工作日间的休息时间
C.工作周休息的天数
D.工作周之间的休息时间

A.正面回答员工提出的问题
B.重考虑员工的要求
C.耐心阐述申诉的解决方案和理由
D.及时对员工的处境表示关注

A.《劳动法》中关于支付加班工资不低于工资的150%
B.《劳动法》中关于休息日工作又不能补休的支付不低于工资的200%
C.《劳动法》中关于绩效管理是制度和修改公司员工技能培训开发计划的主要前提
D.《劳动法》中关于法定休假日工作支付不低于工资的300%报酬的规定