员工申诉的受理要点主要包括以下几个方面的内容（）

多项选择题员工申诉的受理要点主要包括以下几个方面的内容（）

A.正面回答员工提出的问题
B.重考虑员工的要求
C.耐心阐述申诉的解决方案和理由
D.及时对员工的处境表示关注

1.多项选择题属于量化规定的劳动标准的有（）。

A.《劳动法》中关于支付加班工资不低于工资的150%
B.《劳动法》中关于休息日工作又不能补休的支付不低于工资的200%
C.《劳动法》中关于绩效管理是制度和修改公司员工技能培训开发计划的主要前提
D.《劳动法》中关于法定休假日工作支付不低于工资的300%报酬的规定

2.多项选择题劳动标准的分类按照内容划分，劳动标准可以分为（）

A.工作时间标准
B.劳动定员定额标准
C.职业培训标准
D.国家劳动标准

3.单项选择题通过（）制定的规章制度应该是劳企双方利益妥协和利益平衡的结果。

A.投票
B.民主程序
C.法律法规细化而
D.市场调查

4.单项选择题（）是最常见的导致劳动合同终止的情形。

A.申请劳动争议调解委员会强制执行
B.劳动合同期限届满
C.退休
D.劳动者死亡

5.单项选择题劳动规章制度要以（）的方式向全体职工正式公布。

A.公示
B.下发
C.宣传
D.互联网

6.单项选择题企业的（）是在企业人力资源管理制度和用工管理制度的基础上制定的，其规则必须要全面反映企业人力资源管理和用工管理的基本思想和基本内涵。

A.后勤管理制度
B.财务管理制度
C.劳动规章制度
D.综合管理制度

7.单项选择题与民事合同不同，劳动合同中（）约定终止条件，也就是说劳动合同的终止，只能是法律规定的情形导致的。

A.禁止
B.同意
C.可以
D.视同

8.单项选择题用人单位的奖惩必须以为（）依据，这样才有助于用人单位对工作场所的正常管理，保障用人单位的日常运转，防止劳动争议的发生。

A.劳动规章制度
B.劳动法
C.劳动合同
D.集体合同

9.单项选择题企业劳动规章制度是法律法规在企业内部的细化、延伸，制定劳动规章制度（）法律条款。

A.并非照搬照抄
B.可以直接借鉴
C.以法律法规模板

10.单项选择题企业劳动规章制度的实施是企业管理者行政权力的运用，它和其他权力一样要接受（）。

A.实际履行
B.全面监管
C.民主监督
D.协作执行