A.试用期的期限
B.工资
C.否应当约定试用期
D.试用期工作职责
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.直接送达
B.留置送达
C.委托送达
D.邮寄送达
E.公告送达
A.合法原则
B.相互尊重、平等协商原则
C.诚实守信、公平合作原则
D.合作共赢原则
A.法定节假日
B.带薪年休假
C.探亲假
D.婚丧假
E.产假
A.用人单位涉及职工切身利益的重要改革方案和规章制度的制定
B.用人单位各岗位的工作定额和劳动标准
C.劳动合同的签订、变更、解除和终止
D.工会组织、工会会员和工会工作人员权益保护的实体和程序规范
A.劳动安全技术规程
B.劳动卫生规程
C.企业安全卫生管理制度
D.劳动协议规程
A.严格执行、依章治企原则
B.前后统一、全面实施原则
C.各司其职、协作实施原则
D.及时调整、合理实施原则
A.不得到与单位生产或者经营同类产品的其他用人单位去任职
B.不得到与单位从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位去任职
C.不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务
D.劳动者在履行竞业限制义务期间,用人单位应当按月向劳动者支付竞业限制补偿
A.形式多样、灵活,不需要刻意准备
B.沟通及时,一旦发现问题,可以迅速协商从而使问题很快得到解决
C.容易拉近劳企双方之间的距离
D.避免更多的纠纷
A.劳动者工作日休息的时数工作日内的间歇休息时间
B.工作日间的休息时间
C.工作周休息的天数
D.工作周之间的休息时间
A.正面回答员工提出的问题
B.重考虑员工的要求
C.耐心阐述申诉的解决方案和理由
D.及时对员工的处境表示关注
最新试题
劳动报酬往往是劳动关系双方权衡的结果,因此工会可用()等数据进行综合分析后提出自己的要求。
女职工“三期”是女职工()的合称。
对企业劳动规章制度影响最大的是企业的()等。
()是最常见的导致劳动合同终止的情形。
劳动标准的分类按照内容划分,劳动标准可以分为()
与民事合同不同,劳动合同中()约定终止条件,也就是说劳动合同的终止,只能是法律规定的情形导致的。
劳企协商的内容主要包括()
集体协商和集体合同的关系说法正确的有()
从劳动力市场运行程序角度,可以把劳动标准整理为()
企业的()是在企业人力资源管理制度和用工管理制度的基础上制定的,其规则必须要全面反映企业人力资源管理和用工管理的基本思想和基本内涵。