A.双方协商一致续订是劳动合同续订最常见的方式
B.与订立劳动合同一样，续订劳动合同也必须遵循平等自愿、协商一致原则
C.必须经双方当事人协商同意
D.一方当事人不同意续订，另一方当事人不得强迫其续订
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A.工作稳定性
B.劳动条件
C.劳动强度
D.福利
A.孕期
B.特殊期
C.哺乳期
D.产期
A.集体合同
B.企业劳动标准
C.劳动规章制度
D.劳动合同样本
A.将适用于企业的国家劳动标准/地方劳动标准、行业强制性劳动标准具体化。
B.明确企业适用的标准内容和范围，避免违反法律法规。
C.规范各项作业的流程及材准，提高工作效率。
D.规范劳动关系双方的行为，营造良好而有序的内部工作环境和秩序。
A.法律法规汇编
B.劳动动标准汇编
C.法律法规单行本
D.政府公告
A.试用期的期限
B.工资
C.否应当约定试用期
D.试用期工作职责
A.直接送达
B.留置送达
C.委托送达
D.邮寄送达
E.公告送达
A.合法原则
B.相互尊重、平等协商原则
C.诚实守信、公平合作原则
D.合作共赢原则
A.法定节假日
B.带薪年休假
C.探亲假
D.婚丧假
E.产假
A.用人单位涉及职工切身利益的重要改革方案和规章制度的制定
B.用人单位各岗位的工作定额和劳动标准
C.劳动合同的签订、变更、解除和终止
D.工会组织、工会会员和工会工作人员权益保护的实体和程序规范
最新试题
员工申诉的受理要点主要包括以下几个方面的内容（）
企业的基本特征表现为（）个方面。
劳动关系协调员应该在集体协商中倡导劳动关系双方遵守如下原则（）。
（）是最常见的导致劳动合同终止的情形。
劳动安全卫生规章制度包括（）
与民事合同不同，劳动合同中（）约定终止条件，也就是说劳动合同的终止，只能是法律规定的情形导致的。
企业劳动规章制度中关于员工招聘程序管理的规定具体包括以下内容（）等。
企业制定劳动标准的方式有（）
通过（）制定的规章制度应该是劳企双方利益妥协和利益平衡的结果。
企业劳动标准实施的原则有（）