用人单位应当出具（）以作为劳动者求职、享受失业保险待遇和失业登记的凭证。

单项选择题用人单位应当出具（）以作为劳动者求职、享受失业保险待遇和失业登记的凭证。

A.社保记录
B.劳动合副本
C.解除劳动合同的证明
D.失业证明

1.单项选择题（）是指把劳动规章制度告知每一个新加入企业的劳动者，或者是把新制定的劳动规章制度正式公布，告知企业的所有劳动者。

A.协商
B.公示
C.告知
D.调解

2.单项选择题在形成企业的劳动规章制度审议文稿后，企业需要派代表同工会或者企业职工代表共同对企业劳动规章制度审议文稿进行（），最终形成企业劳动规章制度的终稿。

A.协商
B.信访
C.和解
D.调解

3.单项选择题确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的（）的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素。

A.全国平均工资
B.最低保障
C.平均工资
D.月最低工资标准

4.单项选择题下列属于劳动标准表现形式角度的是（）

A.法规类劳动标准
B.强制性劳动标准
C.指导性劳动标准
D.约束性劳

5.单项选择题（）在企业劳动标准运行过程中的定位是实践者与变革者。

A.人力资源管理部门
B.工会
C.劳动者
D.企业

6.单项选择题工业销售产值属于厂务公开的（）

A.生产经营指标
B.资产管理指标
C.负债指标
D.盈利指标

7.单项选择题（）是指用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。

A.实质劳动关系
B.事实劳动关系
C.法定劳动关系
D.未认定的劳动关系

8.单项选择题下列哪一项不属于劳动规章制度的基本特征？（）

A.调整对象和适用范围的特定性
B.具有一定的行业性
C.制定过程的合意性
D.约束力的双向性

9.单项选择题劳动标准的宣传是指向不特定的多数对象宣传劳动标准的内容和含义，其目的是促使宣传对象（）。

A.规范劳动纪律
B.获得奖金，奖状，奖牌
C.晋级加薪，调升职务
D.遵守劳动标准

10.单项选择题下列关于劳动规章制度的意义说法有误的是（）

A.劳动规章制度是用人单位正常运行的保证、组织成员行动的指南
B.劳动规章制度是用人单位奖惩的依据
C.劳动规章制度是劳企双方维权的利器
D.劳动规章制度一旦具有法律效力，它就仅仅是用人单位维权的工具